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Rush Rhees大楼的学生

欢迎来自不同背景的学生、教职员工

学生们在院子里

提高校园的包容性和公平性

迪恩夫妇在大写字母“梅利欧拉”前摆姿势

发展和促进尊重的文化和氛围

通过数字

我们汇编了机构数据和报告,追踪这些学校的公平性, 多样性, 以及改善校园气候的努力.

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事件日历

我们的学校组织和举办与多样性和公平相关的活动, 包括庆祝月份, 会议, 培训课程, 演讲嘉宾, 展览, 和更多的.

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我们的哲学

贝丝集中政策, 多样性院长, 深深致力于创造多样性, 股本, 包容是教学的核心, 学习, 澳门威尼斯人网上赌场, 以及招聘实践.

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年度报告封面.

年度报告

2020年秋季多元化,公平 & 包容性年报

贝丝·奥利瓦雷斯,多元化学院院长准备

查看DEI报告

4522020年全职终身教职教师

包括144名女性(32%)和30名代表性不足的少数族裔(7%).

公平与包容机构办公室

罗彻斯特大学公平与包容机构办公室致力于培养一个公平的, 尊重, 以及澳门威尼斯人网上赌场的欢迎文化.

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理想及价值观

我们是一个社区,所有工作的人, 教, 创建, 并提供照顾是受欢迎和尊重的, 在这里,所有人都可以追求并实现自己的最高目标, 他们的社区, 这个世界.

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学生们互相祝贺气候和股票
在讲台上讲话的妇女招聘和保留
与乔治·伊士曼雕像合影培训和招聘

需要帮助或更多关于工程与应用科学学院或艺术与科学学院的多样性信息? 澳门威尼斯人网上赌场.


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